Ho sempre desiderato un mondo diverso, senza arroganza e ingiustizie, un mondo dove non bisogna essere furbi per avere successo ma onesti e corretti con tutti . Un mondo dove ogni persona possa avere la possibilità di esprimere le proprie idee, il proprio talento, dove ci siano le stesse opportunità per tutti. Un mondo che rispetti chi lo popola, uomini e animali, mare e montagne. Un mondo che non giudichi ma tolleri, che sappia premiare chi merita e aiuti chi ha meno capacità. Se è vero che la dimensione di un’azienda non è rappresentata soltanto dalle scritture contabili ma anche dai valori che mette in pratica quotidianamente con i clienti e collaboratori posso affermare con grande orgoglio che Filgi è una grande azienda.

Perchè Filgi sta con i giovani?

Tante volte mi sono chiesto cosa porti una persona ad affrontare quella che è una delle sfide più difficili e complicate della vita come creare un’azienda. Probabilmente è il desiderio nascosto fin da bambino di compiere un’impresa unito ad una naturale propensione al rischio. Se non lo avessi fatto avrei certamente vissuto con meno preoccupazioni ma sono altrettanto certo che mi sarei perso molti momenti emozionanti. Quando si nasce sognatori e ambiziosi o ci provi oppure lasci che il rimorso di non averlo fatto ti accompagni per tutta la vita. Io l’ho fatto e malgrado le difficoltà lo rifarei di nuovo. I social ci raccontano di generazioni che crescono senza obiettivi prive quindi dei reali desideri perché il valore è stato sostituito dall’apparire. I colloqui di lavoro che sono la porta di ingresso nel mondo del lavoro sono delle prime cinematografiche dove le scelte vengono fatte in base a parametri descritti e presentati minuziosamente con terminologie Inglesi, di cui a volte persino gli stessi intervistatori ne disconoscono il significato, senza neppure aver mai chiesto al candidato cosa sappia davvero fare. Molti giovani vorrebbero uscire da questa preconfezionata narrazione e dimostrare il loro valore ma dovrebbero essere aiutati disinnescando questi inutili schemi ideati per spegnere la loro creatività sostituendola con la banale ripetitività che sappiamo essere molto più facile da controllare. Meno imprenditori significa meno competitors e meno uomini “ribelli” da influenzare.

Anche in questo Filgi ha scelto di essere differente. Da noi il valore delle persone e delle loro idee valgono più dei titoli di studio perché tra un algoritmo e un uomo Filgi sarà sempre dalla parte delle persone.

Mr. Filgi